Le passage du DIF au CPF

Chaque employeur adresse à ses salariés un relevé du crédit d'heures du Droit Individuel à la Formation (DIF). Ces relevés doivent être soigneusement conservés. Le décompte pourra être conservé jusqu'au 31 décembre 2020.

Pour transformer ces heures dans le nouveau dispositif du Compte Personnel de Formation (CPF), c'est au salarié de reporter lui-même les heures de formation acquises sur son compte sur le site du compte formation. Il est important de noter que ce report n'est pas automatique, la perte des relevés de DIF ou l'oubli de l'inscription sur le nouveau site du CPF pourrait pénaliser le salarié dans ses droits à la formation professionnelle.

Le CPF ne fonctionne pas de la même manière puisque alimentation en heures de formation est automatique. En effet, la procédure est basée sur l'insertion des données extraites des déclarations sociales de l'employeur. L'incrémentation du CPF est d'au maximum de 24 heures par an jusqu'à 120 heures, puis de 12 heures par an jusqu'à un plafond de 150 heures.

Le renouveau de 2002 et 2004

La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 et la loi du 4 mai 2004 vont remodeler en profondeur la formation professionnelle.

Le premier texte instaure la Validation des Acquis de l'Expérience, qui permet au salarié de recevoir un certification professionnelle reconnue par l'ETAT (un diplôme notamment), sur la base de l'expérience professionnelle.
Cette innovation est considérable puisqu'elle reconnait que le salarié peut acquérir par son seul travail des compétence dont la loi et les règlements exposent les modalités pratiques. Pour l'évolution professionnelle, il apparaît donc qu'il y a une assimilation de la période travaillée à une formation, ce qui était à cette époque pas si ancienne très nouveau.

Un ANI est négocié et signé le 5 décembre 2003, apportant une nouvelle inovation d'importance: