Mise à jour des connaissances, développement des compétences tout au long de la vie professionnelle, augmentation de l'employabilité ... la formation professionnelle est un levier de compétitivité pour l'entreprise.
La cotisation annuelle versée à l'Organisme Paritaire Collecteur Agréé (OPCA) doit être ultérieurement utilisée par l'entreprise pour affirmer sa volonté de constituer un plan de formation adapté.
Les contributions varient en fonction de la taille de l'entreprise: 0,55% de la masse salariale jusqu'à 10 salariés, puis 1% au delà.
Les emplois de CDD ouvrent, quelque soit le cas, à une obligation de cotisation de 1% de la rémunération brute.
